培养未来的骨干
在很大程度上，技术是推动我们业务模式进步的动力。一个组织如何能够在不断变化的市场中立于不败之地，并不断地发展和创新，都是由引领这些变革的专业人才决定的。当技术成为组织战略和执行过程中的一个关键组件时，组织所面临的挑战就是找到高素质的员工：既拥有管理才能，又具有技术能力，可以帮助组织推动变革。
全球的经营者都在关注这样的技能，即将现实环境中的业务问题与信息技术的挑战相结合。在过去的几年中，对于兼具业务和技术知识的人才需求显著增加。合格的备选人才供不应求，使得各经营者必须支付高额薪酬，才能吸引高资质的员工。
通过提供先进的技术（例如，围绕着关键业务流程并支持下一代 IT 架构的技术），SAP 大学联盟计划可以帮助各高等院校培养高素质的毕业生，使他们在工作单位成为骨干力量。
SAP人才短缺
据 ComputerWeekly/SSL 分析和 ZDnetAsia 报告显示，在过去几年中，对于兼具业务和技术能力的人才需求（特别是对于 SAP 专家的需求）显著增加。这是由于企业越来越多地采用 SAP 业务应用，以提高效率，促进发展。
为了应对这种紧迫的市场需求，SAP 推出了SAP大学联盟计划，让大学生接触全球一流的软件，在校园内学习业务流程管理。由于有了这些宝贵的第一手经验，熟悉 SAP 企业系统，学生们参加工作时能迅速进入角色。
服务SAP生态系统
SAP相信建立运作良好的生态系统有利于个人、客户和合作伙伴加强合作，并确保创新不断进行。SAP大学联盟项目通过帮助学生理解SAP基本概念、培训SAP认证课程，提高他们的SAP技术，为客户、合作伙伴和SAP本身源源不断输送专业人才。